Die Influenza-Impfrate bei Mitarbeitern eines Universitätsklinikums

Zusammenfassung

Hintergrund und Fragestellung: Die Ständige Impfkommission (STIKO) am Robert-Koch-Institut (RKI) empfiehlt seit 1988 die jährliche Impfung aller medizinischen Mitarbeiter in Kliniken und Arztpraxen. Dennoch ist die Durchimpfrate mit ca. 20 % in dieser Berufsgruppe zu gering. Um die Gründe für die schlechte Durchimpfrate für die Influenzaimpfung bei medizinischem Personal zu evaluieren und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung der Impfrate zu identifizieren, wurde von Januar bis März 2009 eine Mitarbeiterbefragung am Universitätsklinikum Essen durchgeführt.

Methodik: Alle Mitarbeiter (n = 5349) des Universitätsklinikums wurden gebeten, einen anonymisierten Fragebogen auszufüllen. Die ausgefüllten Fragebögen wurden digitalisiert und elektronisch ausgewertet.

Ergebnisse: 1670 von 5349 Bögen (31 %) konnten ausgewertet werden. Die ermittelte Durchimpfrate der Mitarbeiter am Universitätsklinikum war 29 %. Zwischen den einzelnen Abteilungen gab es eine große Spannbreite in der Durchimpfrate (4 – 71 %). Der häufigste Grund für eine Nichtimpfung war „Vergessen” (32 %). Zweithäufigster Grund (30 %) war die Angst vor Nebenwirkungen. Nur 32 % der Befragten gaben an, durch den Arbeitgeber „Gut” oder „Sehr gut” über die Influenzaimpfung informiert worden zu sein.

Schlussfolgerung: Die Durchimpfrate (Influenzaimpfung) ist am Universitätsklinikum mit 29 % besser als beim Durchschnitt der bundesdeutschen Kliniken mit 20 % und beim ärztlichen Personal am höchsten. Auffällig war, dass Mitarbeiter der theoretischen Einrichtungen und der Verwaltung häufiger geimpft waren als Mitarbeiter im Pflegedienst. Eine Reihe von vergleichsweise einfachen und preiswerten Maßnahmen ist sehr gut geeignet, die Durchimpfrate zu verbessern.

Abstract

Background and objektives: In 1988 the German Vaccination Board (STIKO) at the Robert-Koch-Institute (RKI) in Berlin, recommended that German health care workers should be vaccinated annually against influenza. Despite this, vaccination rates have remained low (20 %). Between January and March 2009 a study was performed at the University Clinical Centre in Essen to determine reasons for low influenza vaccination rates and to assess improvement strategies.

Methods: All employees and staff members of the University Hospital (n = 5349) were asked to fill in a questionnaire anonymously. The completed questionnaires were digitalized and the results analysed electronically.

Results: 1 670 of the 5 349 (31 %) questionnaires were found to be satisfactory for evaluation. The vaccination rate among this cohort was 29 %. Vaccination rates varied widely between different departments (4 – 71 %). The most common reason for not undergoing vaccination was „forgotten” (32 %). The second most common reason was the fear of side effects (30 %). Only 32 % of the employees stated that the quality of the information about influenza vaccination provided by their employer was „good” or „very good”.

Conclusion: The vaccination rate of 29 % among this group of health care workers was higher than the average (20 %) in German hospitals and highest among medical doctors. Strikingly enough employees of theoretic departments were vaccinated to a higher percentage than those providing nursing care and thus had more frequent contact to patients. A number of comparatively basic and inexpensive measures would be enough to increase vaccination rates significantly.

Schlüsselwörter

Influenza - Befragung - Impfrate - Universitätsklinikum - Verbesserungsstrategie

Keywords

influenza - questionnaire survey - vaccination rate - university hospital - improvement strategy

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