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Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement
DOI: 10.1055/a-2580-0343
Originalarbeit

Wie lässt sich der Fachkräftebedarf in der Pflege decken? Maßnahmen zur Schließung der Fachkräftelücke

How can the demand for skilled labour in the care sector be met? Measures to close the skills gap
Julia Bredtmann
1   RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung e.V., Essen, Germany
2   Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Duisburg-Essen, Essen, Germany
,
Ingo Kolodziej
3   RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung e.V., Essen, Germany
4   Hochschule Fresenius University of Applied Sciences, Idstein, Germany
,
Adam Pilny
5   hcb – Institute for Health Care Business, Essen, Germany
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Zusammenfassung

Zielsetzung

Dieser Artikel untersucht die wesentlichen Herausforderungen für den Fachkräftemangel im Pflegesektor sowie Maßnahmen zu dessen Linderung, insbesondere Zuwanderung.

Methodik

Basierend auf Analysen von Beschäftigungsstatistiken und einer Einschätzung des Anwerbepotenzials ausländischer Fachkräfte werden die Herausforderungen und Lösungsansätze beleuchtet.

Ergebnisse

Die Pflegebranche steht aufgrund des demografischen Wandels und einseitiger beruflicher Mobilität von Pflegekräften vor einem drastischen Personalmangel. Zuwanderung kann Abhilfe schaffen, jedoch bleiben Herausforderungen wie Anerkennungsverfahren und Integration bestehen.

Schlussfolgerung

Eine gezielte Anwerbung und bessere Integration ausländischer Pflegekräfte sind zur Linderung des Fachkräftemangels unerlässlich, sollten jedoch von weiteren Maßnahmen begleitet werden.

Abstract

Aim

This article examines the main challenges for the shortage of skilled workers in the care sector and measures to alleviate it, in particular immigration.

Method

Based on analyses of employment statistics and an assessment of the recruitment potential of foreign skilled workers, the challenges and possible solutions are examined.

Results

The care sector is facing a drastic shortage of skilled workers due to demographic change and the one-sided professional mobility of care workers. Immigration can help, but challenges such as recognition procedures and integration remain.

Conclusion

Targeted recruitment and better integration of foreign nursing staff are essential to alleviate the shortage of skilled workers but should be accompanied by further measures.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel - Pflegesektor - berufliche Mobilität - Zuwanderung

Keywords

skilled labour shortage - care sector - occupational mobility - immigration


Publication History

Received: 01 October 2024

Accepted: 31 March 2025

Article published online:
09 July 2025

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