Dtsch Med Wochenschr 2012; 137 - A270
DOI: 10.1055/s-0032-1323433

Arbeitsfähigkeitscoaching – ein neuer Ansatz für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

T Reuter 1, D Reiter 1, M Giesert 1
  • 1DGB Bildungswerk Bund, Düsseldorf, Kompetenzzentrum „Gesundheit und Arbeit“, Düsseldorf, Deutschland

In diesem Beitrag wird das neu entwickelte Konzept Arbeitsfähigkeitscoaching (AFC) vorgestellt sowie über erste Erfahrungen und Ergebnisse dieses partizipationsfördernden Ansatzes in Unternehmen berichtet. Das AFC zielt auf die Professionalisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §84 Abs. 2 SGB IX. Es ist auf der Grundlage des Arbeitsfähigkeitskonzeptes als Rahmenkonzept entwickelt, das in der betrieblichen Anwendung die spezifische Situation der Beschäftigten und die des Unternehmens berücksichtigt. Es besteht aus 3 Bausteinen: (1) Betriebliche Ebene: Es werden Strukturen angestrebt, um das Handlungsfeld BEM im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit den weiteren Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung fest zu verankern. Ein umfassender Datenschutz ist als wichtiges Element zu gewährleisten.(2) Individuelle Ebene: Das AFC unterstützt den BEM-Berechtigten in seiner aktiven Rolle bei der Wiederherstellung, dem Erhalt und der Förderung seiner Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Kernstück ist die gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen mit dem BEM-Berechtigtem und betrieblichen Akteuren. Die gezielte Einbindung wichtiger Akteure–insbesondere des BEM-Berechtigten selbst – in die Entscheidungsprozesse der Eingliederung, macht das AFC zu einem echten partizipativen Ansatz, welcher die gesetzliche Forderung nach „Beteiligung der betroffenen Person“ in die Praxis umsetzt. (3) Überbetriebliche Ebene: Die Etablierung eines BEM-Unterstützungsnetzwerks dient der Prozessoptimierung an der Schnittstelle zu externen Akteuren (z.B. Rehabilitationsträger). Neben Möglichkeiten der Unterstützung sowie Beratung bei der Eingliederung zielt das Netzwerk auf einen kontinuierlichen Erfahrungsaustausch ab. Das AFC wird im Rahmen des Projekts „Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement“ durch das BMAS und dem Ausgleichsfonds nach §78 SGB IX in Verbindung mit §41 Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung, gefördert entwickelt und erprobt.