Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels rückt das Thema Personalbindung für viele
Abteilungen zunehmend in den Mittelpunkt. Was motiviert Mitarbeitende, ihrer Klinik
treu zu bleiben und ihre Leistung einzubringen, und welche Rolle nimmt hier die Führungskraft
ein? Diesen Fragen soll im folgenden Beitrag nachgegangen werden.
