Steuererklärung – Gesundheit spart Steuern – Freibetrag für betriebliche Gesundheitsförderung

Aufwendungen für die Gesundheitsförderung von Mitarbeitern müssen diese als geldwerten Vorteil beim Finanzamt angeben. Damit werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge fällig. Arbeitgeber mögen der Ansicht sein, bestimmte für die Arbeitnehmer erbrachte Leistungen auf dem Gesundheitssektor seien lohnsteuerlich unbeachtlich; die Finanzverwaltung vermutet dahinter aber ganz überwiegend versteckten Arbeitslohn.

Für Arbeitgeber bedeutete das nicht selten, dass der Betriebsprüfer das gut gemeinte Gesundheitsmanagement als steuerpflichtiges Arbeitsentgelt einstuft, und oft erst nach Jahren erhebliche Nachzahlungen zur Lohnsteuer und Sozialversicherung anfallen.