Nachhaltigkeit – ein Wegweiser der zukunftsorientierten Hebammenarbeit

Im Rahmen einer Bachelorarbeit im Fachbereich Hebammenkunde wurden mittels einer qualitativen Herangehensweise Gründe für den Verbleib von Kreißsaal-Hebammen im Beruf identifiziert. Arbeiten dieser und ähnlicher Thematik bereichern die Nachhaltigkeitsdebatte im deutschen Hebammenwesen und legen einen Grundstein für die zukunftsorientierte Hebammenarbeit.

Publication History

Article published online:
23 June 2022

• Literatur

• 1 Alnuaimi K, Al-Younis N. Job satisfaction work environment and intent to stay of Jordanian midwives. International Nursing Review 2020; 00: 1-8
• 2 Bode A, Bauer N, Hellmers C. Arbeitszufriedenheit von Hebammen im Kreißsaal. Die Hebamme 2016; 29: 118-123
• 3 Crowther S, Hunter B, McAra Couper J. et al. Sustainability and resilience in midwifery: A discussion paper. Midwifery 2016; 40: 40-48
• 4 Davies L, Daellenbach R, Kensington M.. Sustainability, Midwifery and Birth. London: Routledge Taylor & Francis Group; 2020
• 5 Deutscher Hebammenverband (DHV), Picker Institut Deutschland gGmbH. Die Arbeitssituation von angestellten Hebammen in Kliniken – Hebammenbefragung 2015; Karlsruhe: 2015
• 6 Dresing T, Pehl T. Hrsg. Praxisbuch Interview & Transkription. Regelsysteme und Anleitungen für qualitative ForscherInnen. 4. Aufl. Marburg: Eigenverlag; 2012
• 7 Fath K.. Nachhaltigkeit – Philosophie oder tragfähiges Konzept für eine bessere Zukunft? (Diplomarbeit). Universität Wien. 2016
• 8 Helfferich C. Die Qualität qualitativer Daten. VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2011.
• 9 Institut DGB-Index Gute Arbeit. Alle gesund? Wie die Beschäftigten ihre Arbeitsbedingungen und ihren Gesundheitszustand bewerten. 2019a
• 10 Institut DGB-Index Gute Arbeit. DGB-Index Gute Arbeit, Jahresbericht 2019, Schwerpunktthema Arbeitsintensität. Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2019; 2019b: 1-108
• 11 Jarosova D, Gurkova E, Palese A. et al. Job satisfaction and leaving intentions of midwives: Analysis of a multinational cross-sectional survey. Journal of Nursing Management 2015; 24: 70-79
• 12 Kirkham M.. Sustained by joy: The potential of flow experience for midwives and mothers and the blocking of that flow. In: Davies L, Daellenbach R, Kensington M, Hrsg. Sustainability, Midwifery and Birth. London: Routledge Taylor & Francis Group; 2020
• 13 Maier GW, Nissen R. Arbeitszufriedenheit. In: Gabler Wirtschaftslexikon. Wiesbaden: Springer; 2018
• 14 Mayring P, Fenzl T. Qualitative Inhaltsanalyse. In: Baur N, Blasius J, Hrsg. Handbuch Methoden der empirischen Sozialforschung. Wiesbaden: Springer VS; 2019: 633-648
• 15 McAra Couper J, Gilkison A, Crowther S. et al. Partnership and reciprocity with women sustain Lead Maternity Carer midwives in practice. New Zealand College of Midwives. Journal 2014; 49: 27-31
• 16 Meijman TF, Mulder G. Psychological Aspects of Workload. In: Drenth PJD, Thierry H, Hrsg. Handbook of Work and Organizational Psychology. Hove: Psychology Press; 1998: 5-33
• 17 O’Keeffe AP, Corry M, Moser DK. Measuring job satisfaction of advanced nurse practitioners and advanced midwife practitioners in the Republic of Ireland: a survey. Journal of Nursing Management 2015; 23: 107-117
• 18 Sachau DA. Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement. Human Resource Development Review 2007; 6: 377-393
• 19 Schulz A, Laschewski T, Wirtz MA. Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen: Determinanten vorzeitiger Ausstiege aus dem Hebammenberuf. Zeitschrift Für Hebammenwissenschaft 2021; 09: 27-34
• 20 Sheehy A, Smith R, Gray J. et al. Understanding workforce experiences in the early career period of Australian midwives: insights into factors which strengthen job. Midwifery 2021; 93: 1-7
• 21 Squires A, Chavez FS, Hilfinger Messias DAK. et al. Sustainable development & the year of the nurse & midwife – 2020.. International Journal of Nursing Studies 2019; 94: A3-A4
• 22 Stahl K. Arbeitssituation von angestellten Hebammen in deutschen Kreißsälen – Implikationen für die Qualität und Sicherheit der Versorgung. Zeitschrift für Evidenz, Fortbildung und Qualität im. Gesundheitswesen 2016; 1-9
• 23 Stahl K, Schirmer C, Kaise L. Adaption and Validation of the Picker Employee Questionnaire with Hospital Midwives. Journal of Obstetric, Gynecologic, & Neonatal Nursing 2017; 1-13
• 24 Uchmanowicz I, Manulik S, Lomper K. et al. Life satisfaction, job satisfaction, life orientation and occupational burnout among nurses and midwives in medical institutions in Poland: a cross-sectional study. BMJ Open 2019; 1-9
• 25 Warmelink CJ, Hoijtink K, Noppers M. et al. An explorative study of factors contributing to the job satisfaction of primary care midwives. Midwifery 2015; 1-7