Die Kündigung von nicht ärztlichen Mitarbeitern^[1] in der Praxis

Die Beratung im Zusammenhang mit der Kündigung eines Mitarbeiters ist ein „Dauerbrenner“ in der anwaltlichen Praxis. Ein rechtlich einwandfreies Vorgehen ist besonders wichtig; Formfehler und unbedachte Äußerungen können zu langwierigen und kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten führen. Wer über die Entlassung eines Mitarbeiters nachdenkt, sollte deshalb bereits im Vorfeld einige Dinge beachten.

¹ Zur sprachlichen Vereinfachung erfolgt keine geschlechtsspezifische Unterscheidung.