Kleine Kämpfer brauchen ein starkes Team

Die Versorgung von kranken Früh- und Neugeborenen erfordert spezialisierte Kompetenzen, die früher in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege vermittelt wurden. Durch die neue generalistische Ausbildung wird von Leitung und Fachpersonal ein Wissensverlust in der patientennahen Versorgung wahrgenommen [[1]]. Der Berufseinstieg auf einer Intensivstation stellt ohnehin hohe Anforderungen; dieser Beitrag zeigt, wie ein speziell für die neonatologische Intensivstation entwickeltes Einarbeitungsprogramm diesen Übergang erleichtert.

Publication History

Article published online:
03 December 2025

• Literatur

• 1 Schork J, Euler J, Röhlig N. et al Heidelberger Onboarding in der Pädiatrie. Kinderkrankenschwester 2025; 44: 99-103
• 2 Benner P. Stufen zur Pflegekompetenz: From novice to expert. 3. Aufl. Bern: Hogrefe; 2017
• 3 Brenner D. Onboarding – Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer; 2020
• 4 Gemeinsamer Bundesausschuss (G-BA). Qualitätssicherungs-Richtlinie Früh- und Reifgeborene/QFR-RL (Oktober 2024). Abgerufen am 29.09.2025 unter: https://t1p.de/7ztsm
• 5 Weber J. Kinderkrankenpflege in Zeiten der generalistischen Pflegeausbildung. JuKiP 2024; 13 (04) 147-149