Herausforderungen bei der Akquise internationaler Mitarbeiter*innen: eine Einführung

Die Radiologie sieht sich einem zunehmenden Fachkräftemangel von MTR, u. a. aufgrund von demografischem Wandel, Strukturwandel durch Digitalisierung und geringem Bekanntheitsgrad bei Jugendlichen, gegenüber. Internationales Recruiting ist einer von mehreren Lösungsansätzen, birgt jedoch administrative und kulturelle Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die zentralen Aspekte des Recruitings und Onboardings aus dem internationalen Raum. Im Folgenden begleiten Sie eine fiktive MTR – wir nennen Sie „Maryam“ aus dem Iran bei ihrer Reise in den deutschen Arbeitsmarkt.

Abstract

Radiology is facing a growing shortage of skilled MTRs, due in part to demographic change, structural change caused by digitalization, and a lack of awareness among young people. International recruiting is one of several possible solutions, but it poses administrative and cultural challenges. This article highlights the key aspects of recruiting and onboarding from an international perspective.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel - Rekrutierungsstrategien - Fachkräfte aus Drittstaaten - internationale MTR

Keyword

Skills shortage - recruitment strategies - skilled workers from third countries - international MTR

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
02. September 2025

• Literatur

• 1 Philips. Radiology staff in focus. 2019. Zugriff am 27.06.2025 unter: https://www.philips.com/c-dam/b2bhc/master/Specialties/radiology/radiology-staff-in-focus/radiology-staff-in-focus.pdf
• 2 Die Bundesregierung. Visum zur Anerkennungsparnerschaft. Zugriff am 27.06.2025 unter: https://www.make-it-in-germany.com/de/visum-aufenthalt/arten/visum-anerkennungspartnerschaft
• 3 Bundesagentur für Arbeit. Anerkennungspartnerschaft. Zugriff am 27.06.2025 unter: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/fachkraefte-ausland/anerkennungspartnerschaft