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kma - Klinik Management aktuell 2008; 13(12): 48-49
DOI: 10.1055/s-0036-1574993
Spezial
© Georg Thieme Verlag KG Stuttgart

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Personalentwicklung
Adalbert Zehnder
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Publikationsdatum:
09. März 2016 (online)

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Es ist eine Binsenweisheit: Je attraktiver der Arbeitsplatz, desto lieber bleibt der Mitarbeiter und desto geringer ist die Fluktuation begehrter Fachkräfte. Eine Personalentwicklung mit gut strukturierten, individuellen Ausbildungsplänen kann zur Attraktivität des Arbeitsplatzes einen wertvollen Beitrag leisten.