Geben und Nehmen

Auch in der Gesundheitswirtschaft hält leistungsbezogene Bezahlung Einzug. Zielbonussysteme sollen Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, selbstverantwortliches Arbeiten fördern und bessere Ergebnisse bringen. So der Idealfall. In der Realität fehlt es beiden Seiten oft noch an Routine und Verhandlungsgeschick.