Einflussfaktoren auf die Vergütungshöhe deutscher Klinikmanager – eine Querschnittanalyse anhand von Umfragedaten

Zusammenfassung

Zielsetzung Identifizierung von Einflussfaktoren auf die Höhe der Vergütung deutscher Krankenhausmanager.

Methodik Grundlage bildet eine standardisierte schriftliche Befragung unter deutschen Klinikmanagern (n=250). Mittels Regressionsanalyse wurde der Zusammenhang zwischen dem Gehalt der Manager im Jahr 2020 und verschiedenen potenziellen Einflussvariablen untersucht.

Ergebnisse Signifikante Treiber des Gehalts sind die Krankenhausgröße und -art, Führungserfahrung, eine ärztliche Qualifikation, die Besetzung der obersten Leitungsebene, variable Gehaltsbestandteile, der Stellenwert der Vergütung für die Manager und ein positives Jahresergebnis.

Schlussfolgerung Der Einfluss klassischer Determinanten der Vergütungshöhe, wie Erfahrung, Qualifikation, wirtschaftliche Verantwortung oder Performanz, konnte erstmalig für den Bereich des Krankenhausmanagements empirisch bestätigt werden.

Abstract

Aim To identify factors influencing the level of compensation of German hospital managers.

Method Based on a standardized survey among German hospital managers (n=250), regression analysis was performed to examine the relationship between hospital manager salary in 2020 and various potential predictor variables.

Results Significant drivers of salary are the size and type, leadership experience, a physician qualification, a top management position, variable salary components, the value that managers place on compensation, and a positive annual result of the hospital.

Conclusion The influence of commonly accepted determinants of compensation levels, such as experience, qualification, economic responsibility or management performance, was empirically confirmed for the first time in the field of hospital management.

Schlüsselwörter

Managervergütung - Krankenhausmanagement - Einflussgrößen - Gehalt - Krankenhausgeschäftsführer

Key words

Manager compensation - hospital management - influencing factors - salary - Hospital CEOs

Publication History

Article published online:
08 August 2022

• Literatur

• 1 Blum K, Heber R, Löffert S, Offermanns M, Steffen P. Krankenhaus Barometer. Umfrage 2021. Düsseldorf; 2021
• 2 Augurzky B, Krolop S, Pilny A, Schmidt CM, Wuckel C. Krankenhaus Rating Report 2021. Mit Wucht in die Zukunft katapultiert. Heidelberg: medhochzwei Verlag; 2021
• 3 Blum K, Heber R, Lohse C, Nürnberg V, Alten G. BDO/DKI-Studie Schleudersitz Krankenhausgeschäftsführer. Düsseldorf. 2021
• 4 Kienbaum Consultants International GmbH. Vergütungsreport 2019. Köln. 2019
• 5 Kienbaum Consultants International GmbH. Vergütungsreport 2012. Köln. 2012
• 6 Tan E. Human Capital Theory. Review of Educational Research 2014; 84: 411-445 DOI: 10.3102/0034654314532696.
• 7 Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago, IL: University of Chicago Press; 1964
• 8 Holmström B. Pay For Performance and Beyond. American Economic Review 2017; 107: 1753-1777 DOI: 10.1257/aer.107.7.1753.
• 9 Holst E, Busch A. The Gender Pay Gap in Management Positions in the Private Sector in Germany (Der ‘Gender Pay Gap’ in Fuehrungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland). SSRN Journal 2009; DOI: 10.2139/ssrn.1393319.
• 10 Statistisches Bundesamt. Grunddaten der Krankenhäuser 2019. Fachserie. 12, Gesundheit. 6, Krankenhäuser. 1.1. Wiesbaden. 2021
• 11 Nyhus EK, Pons E. The effects of personality on earnings. Journal of Economic Psychology 2005; 26: 363-384 DOI: 10.1016/j.joep.2004.07.001.
• 12 Spurk D, Abele AE. Who Earns More and Why? A Multiple Mediation Model from Personality to Salary. J Bus Psychol 2011; 26: 87-103 DOI: 10.1007/s10869-010-9184-3.