Der OP als Personalmagnet

Die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Pflegepersonal wird für Personalverantwortliche im OP immer wichtiger. Die Ausrichtung an Prinzipien des Magnetkrankenhauskonzeptes bietet hierzu wirksame Ansatzpunkte.

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
24. November 2022

• Literatur

• 1 Busse T. OP Barometer 2019. Zentrum für Gesundheitswirtschaft und -recht (ZGWR) an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS), Frankfurt. 2020
• 2 Bundesministerium der Justiz. PflAPrV (Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung). Stand: Geändert durch Art. 10 G v. 19.5.2020 I 1018. Zugriff am 06. Oktober 2022 unter: https://www.gesetze-im-internet.de/pflaprv/BJNR157200018.html
• 3 [Anonym]. Verbände weisen auf Lehrkräftemangel in der Pflege hin. Ärzteblatt 2021. Zugriff am 13. Juli 2022 unter: https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/128507/Verbaende-weisen-auf-Lehrkraeftemangel-in-der-Pflege-hin
• 4 ANCC (American Nurses Credentialing Center). ANCC Magnet Recognition Program. 2022 Zugriff am 21. Juli 2022 unter: https://www.nursingworld.org/organizational-programs/magnet/
• 5 Jones K. The benefits of Magnet status for nurses, patients and organisations. Nursing Times [online] 2017; 113: 28-31
• 6 Van Aken P. Konzept Magnetkrankenhaus. Die Schwester Der Pfleger 2019; 6: 36-40
• 7 ANCC. 2020 Pathway to Excellence® Self-Assessment of Organizational Culture. 2020 Zugriff am 03. November 2022 unter: https://www.nursingworld.org