Gesundheitswesen 2022; 84(12): 1094-1100
DOI: 10.1055/a-1581-7896
Originalarbeit

Mobbing unter Klinikärztinnen und -ärzten

Mobbing Among Hospital Physicians

Authors

  • Petra Beschoner

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Lucia Jerg-Bretzke

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Maxi Braun

    2   Artemed Kliniken GmbH und Co KG, Psychosomatische Klinik Kloster Dießen, Diessen, Deutschland
  • Carlos Schönfeldt-Lecuona

    3   Klinik für Psychiatrie III, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Edit Rottler

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Aniela Brück

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Laurenz Steiner

    4   Medizinische Klinik, Universitätsklinikum Mannheim, Mannheim, Deutschland
  • Maximilian Johannes Kempf

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland
  • Jörn von Wietersheim

    1   Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Ulm, Ulm, Deutschland

Zusammenfassung

Ziel der Studie Mobbing am Arbeitsplatz gilt als interpersoneller Stressfaktor. Beruflicher Stress und mentale Gesundheit bei Ärztinnen und Ärzten rücken zunehmend in den Fokus der Öffentlichkeit. Inwiefern Mobbing dabei eine Rolle spielt ist noch kaum untersucht. Die Studie soll daher Daten zu Prävalenz von Mobbing unter KlinikärztInnen in Deutschland und möglichen Zusammenhängen mit beruflichem Stress und mentaler Gesundheit liefern.

Methoden Im Rahmen zweier Querschnittstudien wurden 692 KlinikärztInnen des Fachgebietes Psychiatrie/Psychotherapie (P/PT) und 667 KlinikärztInnen der Intensivmedizin (IM) auf Kongressen befragt. Zum Einsatz kamen standardisierte Fragebögen zu Mobbingerfahrung, Berufsstress und mentaler Gesundheit (Einzelitem aus dem COPSOQ, BDI-II, ERI, MBI).

Ergebnisse Mobbing erlebten 4,6% (N=61) der Befragten. In der Tendenz sind IM und Frauen häufiger betroffen (nicht signifikant) und es zeigten sich Korrelationen mit Berufsstress (ERI), Overcommitment (OC), Emotionaler Erschöpfung (MBI) und Depressivität (BDI-II).

Schlussfolgerung Unsere Daten an einer großen Kohorte von Ärztinnen und Ärzten in Fachgebieten mit unterschiedlichem Belastungsprofil zeigen, dass ein nicht unerheblicher Anteil von Mobbing betroffen ist und Mobbing in Zusammenhang mit dem Erleben von Berufsstress sowie Beeinträchtigungen der mentalen Gesundheit stehen. Daraus lassen sich Implikationen zu institutionellen und individuellen Präventions- und Unterstützungsangeboten ableiten.

Abstract

Objectives Bullying in the workplace is considered an interpersonal stress factor. Occupational stress and mental health among physicians is increasingly becoming the focus of public attention. The extent to which mobbing plays a role in this has hardly been investigated yet. The aim of this study is to provide data on the prevalence of bullying among hospital physicians in Germany and possible correlations with occupational stress and mental health.

Methods Within the framework of two cross-sectional studies, 692 hospital physicians in the field of psychiatry/psychotherapy (P/PT) and 667 hospital physicians in intensive care (IM) were interviewed at conferences. Standardized questionnaires on mobbing experience, occupational stress and mental health (single item from COPSOQ, BDI-II, ERI, MBI) were used.

Results Bullying was experienced by 4.6% (n=61) of the respondents. IM and women physicians were more often affected (not significant) and correlations with occupational stress (ERI), overcommitment (OC), emotional exhaustion (MBI) and depression (BDI-II) were found.

Conclusion Our data on a large cohort of physicians in specialties with different exposure profiles show that a relevant proportion is affected by bullying and that bullying is related to the experience of occupational stress as well as mental health impairments. From this, implications for institutional and individual prevention and support services can be derived.



Publication History

Article published online:
14 December 2021

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