Der Psychoanalytische Ansatz in der Beratung thematisiert die Verbindung zwischen den rationalen Zwecken und Abläufen in einer Organisation und den unbewussten Prozessen. Entsprechend verbindet der Berater eine psychoanalytische Grundhaltung mit grundsätzlicher Allparteilichkeit und Wahrnehmung seiner Gegenübertragung mit einer - gegenüber seiner therapeutischen Haltung - aktiveren und lösungsorientierten Rollengestaltung gegenüber dem Klientensystem. Er integriert eine systemische Sichtweise auf das Zusammenspiel der unterschiedlichen Subsysteme und Umwelten einer Organisation mit einer psychodynamischen Berücksichtigung unbewusster und emotionaler Vorgänge.
Psychodynamische Organisationsberatung - Organisationsentwicklung - Coaching - unbewusste Prozesse - Gegenübertragung - Tavistock-Modell - Primäraufgabe - Psychosoziale Abwehrmechanismen - Widerstand - Rollengestaltung
