Prädiktion des beruflichen Erfolges bei schizophren Erkrankten: 36 Monate Follow-up

Zusammenfassung

Anliegen und Methode Für unsere Studie wurden bei 49 Patienten mit der Diagnose Schizophrenie Daten aus den Bereichen Neuropsychologie und Psychopathologie sowie zu Arbeits- und Alltagsleistungen erhoben. Im Follow-up nach 36 Monaten wurde die Vorhersagequalität der erhobenen Parameter für die berufliche Entwicklung überprüft. Ergebnisse Die statistischen Analysen bestätigten die prädiktive Relevanz der subjektiven Einschätzungen der Beobachter sowie des bisherigen Verlaufs der Erkrankung und der bisherigen Arbeitstätigkeit. Schlussfolgerungen Es zeigen sich gute Möglichkeiten, die Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt für einzelne Patienten zu prognostizieren.

Abstract

Objective and methods Predicting the job performance of schizophrenic patients after discharge from hospital has been the focus of many studies within the last 30 years. In our own long-term study, we have started to follow-up 49 consecutively admitted schizophrenics taking their individual return on the so-called first employment market as primary target variable. To evaluate the respective predictive value, a set of different neuropsychological, psychopathological and psychosocial parameters was gathered in each patient. Results The data presented here are based on our follow-up 36 months after discharge with 46 patients. In concordance with present literature, statistical analysis revealed the following variables to be of decisive significance for successful occupational reintegration: - subjective ratings by trained observers - history of both psychiatric treatment and working tenure. The predictive value of other psychopathological and neuropsychological parameters are weakened after 18 months. Conclusions A combination of these parameters provides a useful tool to assess prospectively the individual job performance of a given patient.

Schlüsselwörter

Schizophrenie - Arbeitstätigkeit - prädiktive Relevanz

Key words

schizophrenia - predictive value - job performance