Vorzeitiger Berufsausstieg aus der Pflege in Deutschland als zunehmendes Problem für den Gesundheitsdienst - eine Übersichtsarbeit

Zusammenfassung

In den meisten Ländern der Europäischen Union besteht ein Mangel an Pflegepersonal. Durch die demografische Entwicklung wird sich dieses Problem in den kommenden Jahrzehnten noch verstärken. Weder erhöhte Ausbildungsanstrengungen noch die Rekrutierung von Pflegepersonal aus Drittländern bzw. künftigen EU-Mitgliedsländern werden es lösen können.

Vorzeitiger Berufsausstieg aus dem Pflegeberuf ist ein Hauptgrund für den Mangel an Pflegepersonal. Über die Gründe für den Ausstieg ist wenig bekannt. Die Autoren präsentieren Daten zum vorzeitigen Berufsausstieg von Pflegepersonal in Deutschland. Sie stellen die Hypothese auf, dass ein verlängerter Verbleib in der Pflege zur Lösung des obigen Problems beitragen könnte. Um hierfür gezielte Maßnahmen treffen zu können, sind allerdings mehr Kenntnisse über die Gründe und Umstände des vorzeitigen Berufsausstiegs bei Pflegepersonal erforderlich. Dies ist Untersuchungsgegenstand der europäischen NEXT-Studie (http://www.next-study.net), an der Forschergruppen aus zehn europäischen Ländern teilnehmen. In dieser Längsschnittstudie werden ab Herbst 2002 in neun Ländern jeweils zwischen 5000 und 8000 Pflegekräfte befragt. Erste Ergebnisse werden im Sommer 2003 vorliegen.

Abstract

There is a shortage of nursing staff in almost all of the countries in the European Union. This problem is expected to increase within the next decades as a result of demographic changes. Efforts to improve training or recruiting nurses from other countries such as future EU member states are unlikely to solve the problem.

Premature departure from the nursing profession occurs more frequently than in other professional fields in Germany. There is little known about the underlying reasons of this.

The authors present data regarding the early departure of nursing staff from the profession. They propose that a lengthened stay in nursing could help solve the above problem. In order for specific measures to take place (to solve this), more knowledge is needed regarding the causes and circumstances surrounding the early departure of nursing staff.

This is the object of the European NEXT-Study (http://www.next-study.net), in which research groups from 10 European countries are taking part. Starting in Autumn 2002, between 5000 and 8000 nurses will be questioned in each of the 9 countries, in this longitudinal study. The first findings will be submitted in Summer 2003.

Schlüsselwörter

Pflegepersonal - Altern - Demografie - Berufsausstieg

Key words

Nursing staff - ageing - demography - occupational departure

Literatur

• 1 Hof B. Auswirkungen und Konsequenzen der demographischen Entwicklung für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung. Verlag der privaten Krankenversicherung e. V., Köln, 2001. 
• 2 De Troyer M. The hospital sector in Europe - Introductory report. Draft, presentation at ‘Working without limits‘ TUTB-SALTSA Conference, Brussels 25-27 September 2000. 
• 3 Arnold M, Klauber J, Schellschmidt H. (Hrsg) .Krankenhaus-Report 2001,. Stuttgart/New York; Schattauer 2001
• 4 Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. Pflege-Thermometer 2002 - Frühjahrsbefragung zur Lage und Entwicklung des Pflegepersonalwesens in Deutschland. Köln, 2002. 
• 5 Landesberichterstattung Gesundheitsberufe Nordrhein-Westfalen 2001. Ministerium für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit des Landes Nordrhein-Westfalen. 2001. 
• 6 Statistisches Bundesamt, Mikrozensus 2000, persönliche Mitteilung. 
• 7 BIBB/IAB. Erwerb und Verwertung beruflicher Qualifikationen von Erwerbstätigkeiten, BIBB/IAB-Strukturerhebung.  1998/99; 
• 8 Statistisches Bundesamt. Klassifizierung der Berufe - Systematisches und alphabetisches Verzeichnis der Berufsbenennungen, Statistisches Bundesamt, Berufskennziffer 1992 (3 Steller), Statistisches Bundesamt.  1992; 
• 9 Kennedy A. Standing committee of nurses of the EU, Director of Professional Development of the Irish Nurses Organisation, am 4.2.2002 auf der Konferenz: Developing the Social Dialogue, Brüssel. 
• 10 de Jong T, Abvakabo F NV. Niederlande, am 4.2.2002 auf der Konferenz: Developing the Social Dialogue, Brüssel. 
• 11 Schlanger J. President of the Trade Union of the Health Services and Social Care of the Czech Republic CMKOS, am 4.2.2002 auf der Konferenz: Developing the Social Dialogue, Brüssel. 
• 12 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung. Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen können bald Haushaltshilfen aus EU-Beitrittsländern beschäftigen. Pressemitteilung vom 19. Dezember 2001. 
• 13 Ciechomska G. Zagubione nadzieje (The lost hopes).  Gazeta Lekarska (Medical Journal). 1999;  9 4-9
• 14 Pielegniarki w pogotowiu (‘Nurses in alert’).  Gazeta Wyborcza. 22-23.12.2001; 
• 15 Program transformacji ksztalcenia pielegniarek i poloznych. Ministerstwo Zdrowia. Warszawa, grudzień 2000. (Programme of transformation of nurses and midwifes education. Ministry of Health. Warszawa, December 2000). 
• 16 Health Statistics yearbook of the Slovak Republic, UZIS, Bratislava, 1999. 
• 17 Statistisches Bundesamt, Mikrozensus 2001, persönliche Mitteilung. 
• 18 Aktualne problemy srodowiska pielegniarek i poloznych. Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia. Biuletyn Informacyjny nr 40, Warszawa, czerwiec 1999 (Current problems of nurses and midwifes. Centre for Organisation and Economics of the Health Protection. Information Bulletin nr 40, Warszawa, June 1999). 
• 19 Paczkowska M. Kwalifikacje i perspektywy zawodowe pielęgniarek (Qualifications and vocational prospects of nurses).  Służba Zdrowia (Health Service). 1999;  87-88
• 20 PAP (Polish Press Acency), W 2003 r. Szpitale odczują znaczny brak pielęgniarek. (In 2003 hospitals will suffer from shortage of nurses - official declaration of the President of Chamber of Nurses and Midwifes.) 20.9.2001. 
• 21 Szacunek zapotrzebowania na główne grupy zawodów do roku 2010. Studia i materiały. Rzadowe Centrum Studiow Strategicznych. (“Estimated requirements for main vocational groups up to 2010”. Studies and materials of the State Centre for Strategic Studies). 
• 22 Becker W, Meiford B. Abschied vom Lebensberuf,. Bielefeld; Bertelsmann Verlag 1997 Altenpflege, TI.2: 260 pp.
• 23 Meifort B, Becker W. Ein Beruf fürs Leben? - Gründe für die Berufsflucht aus der Altenpflege. Mabuse 1998 111: 41-47