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CNE Pflegemanagement 2017; 04(05): 10-13
DOI: 10.1055/s-0043-120001
DOI: 10.1055/s-0043-120001
Schwerpunkt
Positive Leadership
Schlummernde Talente nutzen
Stärkenorientiert Führen mit PERMA-LEADWeitere Informationen
Publikationsverlauf
Publikationsdatum:
05. Dezember 2018 (online)
Zusammenfassung
Positive Leadership setzt darauf, Talente der Mitarbeiter zu entdecken und zu fördern. Werkzeuge helfen dabei, die Personalentwicklung messbar zu machen. Mehr dazu erläutert Organisationspsychologe Dr. Markus Ebner.
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Literatur
- 1 Ebner M. 2016; Positive Leadership und Coaching. Coaching-Magazin 2016 (03) 50-54
- 2 Ebner M. 2017 4-Evening-Questions: Eine einfache Technik mit tiefgreifender Wirkung. Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 3. (17). DOI: 10.1007/s11613–017-0508–2
- 3 Ebner M. (in Druck) Positive Leadership und Positive Psychologie im interkulturellen Kontext. In Covarrubias Venegas B, Thill K. (Hrsg.) Internationales Personalmanagement. Rollen – Kompetenzen – Perspektiven. Implikationen für die Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag;
- 4 Seligman MEP. 2011. Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. New York: Free Press;