Begehrte Jugend

Wie begeistert man junge Menschen für die Krankenhaustechnik? Dieser Frage müssen sich angesichts vieler Technik-Chefs im Rentenalter nicht nur die Krankenhausmanager stellen. Auch der FKT als Sprachrohr des Sektors droht eine schmerzhafte Lücke. Als Trumpfkarte setzen die Verantwortlichen unter anderem auf neue Medien für die Wissensvermittlung. Sie bieten Webinare für die Fortbildung am heimischen PC an, haben eine Wissensdatenbank gestartet und planen eine „Frag-den-Experten-Funktion“. Darüber sollen alte Hasen jungen Kollegen bei Problemen helfen. Der Ansatz zielt in die richtige Richtung, nur löst er nicht das Problem, dass sich der Nachwuchs nur schwer zur aktiven Mitarbeit im Verband bewegen lassen mag. Bei einem herbstlichen Strategiemeeting will die FKT-Führung neue Ideen entwickeln – damit es bald mehr Hoffnungsträger gibt wie Tobias Mundt. Der 35-jährige Technik-Chef der Uniklinik Rostock ist bereit, die Regionalgruppe in Mecklenburg-Vorpommern zu leiten. Zudem zeichnet sich ab, dass das Pendant in Baden-Württemberg bald von einer Frau geführt wird. Die Beispiele machen Mut, doch bleibt zu hoffen, dass der Nachwuchs nicht mit zu hohen Erwartungen überfordert wird. Verbandsarbeit bedeutet Zusatzarbeit, für die man auch die entsprechende Zeit aufbringen können muss.