Arbeitsrecht – Burn-out – ein Kündigungsgrund?

Viele Medien berichten, dass der Stress für Arbeitnehmer in letzter Zeit stark zugenommen hat. Leistungs- und Termindruck führen zu diesem Stress und bewirken, dass immer mehr Mitarbeiter am Burn-out-Syndrom leiden. Die Diagnose Burn-out stellt Arbeitgeber vor Probleme. Wie können sie sich richtig verhalten? Dürfen sie kündigen, weil der an Burn-out erkrankte Mitarbeiter Fehler macht oder längere Zeit als arbeitsunfähig ausfällt?