Betriebliche Krankenversorgung: die Attraktivität als Arbeitgeber stärken

Qualifiziertes Personal, Fachkräfte und motivierte Führungs-Nachwuchskräfte zu finden, wird immer schwieriger. In Zeiten eines solchen Fachkräftemangels ist es daher wichtiger denn je, die Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken, denn gut ausgebildete Nachwuchskräfte und hoch motivierte Mitarbeiter bilden gemeinhin das wertvollste Kapital.

Was kann ein Unternehmen konkret tun, um die eigene Attraktivität im Hinblick auf den enger werdenden Fachkräftemangel zu steigern? Eine verbreitete Lösung neben Gehalt, Dienstwagen und Büro ist die betriebliche Altersvorsorge. Neben den eher seltenen echten Arbeitgeberleistungen war und ist die arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung die am meisten verbreitete Form. Allerdings muss der einzelne Mitarbeiter hier selbst aktiv werden, indem er Beiträge aus seinem Brutto-Gehalt zahlt. Da der Leistungszeitpunkt gegebenenfalls noch weit in der Zukunft liegt, haben Entgeltumwandlungen gerade bei jungen Menschen nicht immer die gewünschte Anziehungskraft. Dennoch sind auch professionelle Systeme der betrieblichen Altersversorgung für jeden Betrieb notwendig und auch sinnvoll.

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