Karrierewege im OP und in der Anästhesie

Wir stellen Karrierewege für OP- und Anästhesie-Pflegende sowie ATA und OTA vor, die Innovation, Qualität und berufliche Zufriedenheit im OP-Saal steigern.

• Literatur

• 1 Bundeszentrale für politische Bildung. Wissensgesellschaft. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/politiklexikon/296549/wissensgesellschaft/
• 2 Stehr N. Der Ursprung der Theorie der Wissensgesellschaft. In: Stehr N. Moderne Wissensgesellschaften. Wiesbaden: Springer VS; 2023.
• 3 Deloitte. 2023 Global Human Capital Trends Central & Eastern European Insights. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://vezetofejlesztes.hu/wp/wp-content/uploads/2023/Deloitte-2023_Global_Human_Capital_Trends-CEE.pdf
• 4 Deloitte. Human Capital Trends 2025. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://www.deloitte.com/de/de/services/consulting/research/human-capital-trends-deutschland.html
• 5 Bartscher T, Nissen R. Karriereplanung. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/karriereplanung-39130#references
• 6 Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Personalentwicklung Weiterbildung. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/Forschungsberichte/fb-469-personalentwicklung-weiterbildung.html
• 7 Miebach B. Personalentwicklung, Training und Weiterbildung. In: Miebach B. Handbuch Human Resource Management. Wiesbaden: Springer; 2017: 121-175
• 8 Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. Intensiv- und Anästhesiepflege (2023). Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://www.dkgev.de/themen/personal-weiterbildung/aus-und-weiterbildung-von-pflegeberufen/intensiv-und-anaesthesiepflege/
• 9 Pflegekammer NRW. Weiterbildungsordnung. Zugriff am 23.09.2025 unter:. https://www.pflegekammer-nrw.de/bildung-und-anerkennung/weiterbildungsordnung/