Eine explorative Analyse situativer Einflussfaktoren auf die Auswahlsituation der ambulanten ärztlichen Berufsausübungsart in Anstellung

Zusammenfassung

Ziel Die Daten aus dem Bundesarztregister der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) belegen Verschiebungen in der ambulanten ärztlichen Berufsausübungsart hin zu einer angestellten Tätigkeit. Diese Erhebung erforscht explorativ Situationskriterien, die Einfluss auf die Auswahl der ambulanten Anstellung nehmen.

Methodik Zehn Träger von MVZ mit mehr als zehn KV-Sitzen wurden im Herbst 2019 kontaktiert. Hiervon erklärten sich sechs personalverantwortliche Stellen zu einer Interviewteilnahme bereit. Die Leitfadenkonzeption basierte auf einer ausführlichen Literaturrecherche. Die Datenauswertung erfolgte aufgrund des explorativen Charakters anhand der Grounded Theory Methode: Aus den ersten Ergebnissen ergaben sich Hinweise auf weitere relevante Wissensträger, wie Personalberater und Repräsentanten der Kassenärztlichen Vereinigungen (KV).

Ergebnisse 15 Interviews wurden mit MVZ-Managern (6), Personalberatern (5) und KV-Repräsentanten (4) zwischen September 2019 und Mai 2020 geführt. Die ambulante Anstellung ist als vorübergehendes erwerbsbiografisches Phänomen zum Zwecke des Risikomanagements zu beschreiben. Der Wissenstransfer, die Risikobereitschaft, erwerbsbiografische und soziodemografische Aspekte beeinflussen die individuelle Auswahlsituation.

Schlussfolgerung Die Ergebnisse bilden die Grundlage für sich anschließende Forschungsprojekte, um Unterstützungsmaßnahmen für die Sicherstellung der ambulanten Versorgung ableiten zu können.

Abstract

Goal The excerpts from the Federal Register of Physicians (KBV) show shifts in the type of outpatient medical practice. This survey explores situational criteria that influence the selection of outpatient employment.

Method Ten MVZ with more than ten seats were contacted in the first step in autumn 2019. Six managerial positions participated in an interview. The guideline was based on an extensive literature review. Due to the explorative character, the grounded theory method was used: The first results indicated further relevant experts, such as personnel consultants and representatives of the Kassenaerztliche Vereinigung (KV).

Results 15 interviews were conducted with MVZ managers (6), HR consultants (5), and representatives of the KV (4) between September 2019 and May 2020. Outpatient employment can be described as a temporary and biographical phenomenon for the purpose of risk management. Knowledge transfer, risk-taking, employment biographical and sociodemographic aspects influence the selection of an outpatient physician employment.

Conclusion The results form the basis for further research to derive measures for ensuring outpatient care.

Schlüsselwörter

ambulante Berufsausübungsart - Anstellung - Niederlassung - Einflussfaktoren - Auswahlsituation

Key words

outpatient type of practice - employment - establishment - influencing factors - situation

Publication History

Article published online:
08 July 2022

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