Die Deutsche Gesellschaft für Fachkrankenpflege und Funktionsdienste e. V. informiert

Editorial

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in den vergangenen zehn Jahren hat die Altersbevölkerung den größten Zuwachs verzeichnet. Bis zum Jahr 2030 wird mehr als ein Drittel der Bevölkerung den Altersanteil ausmachen. Wahrscheinlich sind dann ca. 70 Prozent der über 65-jährigen Menschen Angehörige der Babyboomergeneration, und dies wird sich auch auf unser Gesundheitssystem auswirken. Denn dieser Gesellschaftsanteil wird vermehrt das Gesundheits- und Pflegesystem in Anspruch nehmen und unserem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen. Andere Lebensweisen in dieser Generation lassen auch andere Ansprüche an die Versorgung im Alter vermuten. Aufgewachsen in Frieden und einer Wohlstandsperiode lässt eine autonome Altersphase erwarten. Altersgrenzen werden zukünftig infrage gestellt oder verschieben sich, und biologisch sind diese Menschen deutlich jünger.

Die Zeiten der Patchworkfamilien hielten in dieser Generation Einzug und die Vorstellungen der Gesellschaft veränderten sich. Sie sind ein eigenständiges Leben mit möglichst langer Versorgung im eigenen Haus gewohnt. Die Erwartungen an Hilfestellung und Unterstützung und daran, auch weiterhin ihre Wünsche in der Realität umzusetzen, stellen auch uns in der Gesundheits- und Krankenversorgung – ob stationär oder ambulant – vor neue Herausforderungen. Die demografische Entwicklung stellt neue Anforderungen an Plätze der stationären oder ambulanten Betreuung und der Nachwuchs der Pflegekräfte ist knapp.

Da der Pflegeberuf bei der jüngeren Generation als nicht sehr attraktiv wahrgenommen wird, ist es unsere Aufgabe, gemeinsam mit der Politik das Berufsbild positiv zu gestalten und darzustellen.

Das Recruiting im stationären Pflegebereich hat sich in der letzten Zeit stark verändert. Nur darf der Fokus auf das Personalrecruiting für den ambulanten Pflegedienst nicht vergessen werden.

Ihr

Susann Gebhardt

Dominik Zergiebel