Interkulturelles Personalmanagement im ärztlichen Bereich

ZUSAMMENFASSUNG

Der Anteil in Deutschland tätiger ausländischer Ärzte steigt an. In 2018 betrug der Zuwachs 3500 und insgesamt waren annähernd 55 000 Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland in deutschen Kliniken beschäftigt [1]. Berücksichtigt man den demografischen Wandel und die zunehmende Zahl an altersbedingten Austritten in den Ruhestand wird zukünftig etwa jeder 4. bis 5. im Krankenhaus tätige Arzt aus dem Ausland stammen. In die ausländischen Ärzte muss zu Beginn ihrer Tätigkeit am neuen Arbeitsort in Deutschland auf vielfältige Weise zur beruflichen Qualifizierung investiert werden. Ein interkulturell ausgerichtetes Personalmanagement im Krankenhaus ist nötig, um die rekrutierten Kräfte in ihrer ärztlichen Rolle weiterzuentwickeln und zu binden.

• Literatur

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• 10 https://www.bundesaerztekammer.de/aerzte/internationales/medizinstudium-und-aerztliche-taetigkeit-in-deutschland/ aufgerufen zuletzt am 09.03.2020
• 11 Rosenthal B. Ausländische Ärzte: Wege zum Arbeitsmarkt. KMA – Klinik Management aktuell 2018; 23: 57-60
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• 13 Walter C, Matar Z. Interkulturelle Kommunikation in der Gesundheitswirtschaft. Wiesbaden: Springer; 2018: 123-153
• 14 Kauffeld S, Ianiro PM, Sauer NC. Führung. In Kauffeld S. Hrsg Arbeits- Organisations- und Personalpsychologie. S. 67–92 Heidelberg: Springer; 2011: 67-92