Der erste Eindruck zählt!

Zusammenfassung

Der erste Arbeitstag ist entscheidend, um neues Personal erfolgreich zu integrieren und somit langfristig an die Klinik zu binden. Denn 80 % der Mitarbeiter, die in der Probezeit kündigen, fassen diesen Entschluss bereits am ersten Tag. [1] Damit der Start in den neuen Job glückt, haben wir die wichtigsten Onboarding-Maßnahmen für Sie zusammengestellt.

• Literatur

• 1 Douma E. Die Einarbeitung sichern. Sozialwirtschaft 2012; 03: 30
• 2 Schulz E. Arbeitskräftemangel am Pflegemarkt. DIW Wochenbericht 51/52; 2012; 3
• 3 Duden. Onboarding. Im Internet: https://www.duden.de/ (rechtschreibung/Onboarding) Stand: 05.08.2019
• 4 Simon T. Praxisanleitung (DKG) (ID: 72). Im Internet: http://www.perspektive-personalentwicklung.de/ (praxisanleitung-dkg.html) Stand: 06.05.2018
• 5 Verhoeven T. Ziele des Onboardings. In: Verhoeven T. Hrsg. Candidate Experience. Frankfurt am Main: Springer; 2016: 112
• 6 Biemann T, Weckmüller H. Onboarding – Mitarbeiter richtig integrieren. Personalquarterly 2004; 01: 49
• 7 Wald PM. et al. Was für neue Mitarbeiter wichtig ist bzw. als besonders wertvoll empfunden wird. 2017 Im Internet: https://blog.metahr.de/ (2017/02/13/onboarding-experience-was-bei-integration-und-bindung-neuer-mitarbeiter-zaehlt/#more-5990) Stand: 06.05.2018