Flexible Arbeitsformen und die Tätigkeit in Offshorewindparks

ZUSAMMENFASSUNG

Die Arbeit in der deutschen Offshorewindindustrie bietet Fachkräften ein neues, innovatives Tätigkeitsfeld. Die Offshorearbeit ist wesentlich durch Elemente flexibler Arbeitsformen charakterisiert. Hierzu zählen die berufsbedingte räumliche Mobilität der Beschäftigten, flexible Arbeitszeitmodelle (Schichtdienst, lange Arbeitszeiten) sowie atypische Beschäftigungsformen (Leiharbeit). Diese Elemente flexibler Arbeitsformen können mit Beanspruchungsfolgen bei den Beschäftigten verbunden sein. In Verbindung mit der räumlichen Mobilität können die Fachkräfte Schwierigkeiten erleben, ihr Arbeits- und Familienleben miteinander zu vereinbaren, ihr Arbeits- und Privatleben während der Einsätze klar voneinander zu trennen und nach Schichtende gedanklich von der Arbeit abzuschalten. Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. lange Arbeitszeiten) können mit Erschöpfungserleben bei den Beschäftigten einhergehen.

ABSTRACT

Work in the German offshore wind industry offers professionals a new, innovative field of work. Offshore work is essentially characterized by elements of flexible work forms. These include the spatial mobility of offshore workers, flexible working time models (shift work, long working hours) and atypical forms of employment (temporary work). The elements of flexible work can be associated with specific strain reactions among the employees. In connection with the spatial mobility, workers can experience difficulties in reconciling their work and family life, in clearly separating their work and leisure time during their offshore assignments, and in mentally detaching from work after their shifts. Flexible working time models (for example, long working hours) can be associated with fatigue in the offshore workforce.

Key words

offshore wind industry - spatial mobility - flexible working time models

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